• Помощен персонал в кухнята – обявени са 8 позиции, една от които предлага стартова заплата от 1000 лв.

• Сервитьори и бармани – общо 6 места, с идентична стартова заплата в някои случаи.

• Монтажници и механици, включително електротехници и работници по метални конструкции – над 10 свободни позиции, основно в индустриални предприятия.

• Продавачи и посредници в търговията – също с няколко обявени работни места.

В производството също се търсят кадри – както оператори на машини, така и работници по преработка на облекло, хранителни продукти и метали.

Здравеопазването: кризисен недостиг въпреки приличното заплащане

Общо 6 работни места за медицински сестри и акушерки са обявени в Стралджа, Ямбол, Елхово и Болярово. Заплатите варират от 1077 до 2000 лв., но въпреки това местата остават незаети. Допълнително има нужда от други здравни специалисти, включително приложни кадри и персонал, полагащ грижи за хора в неравностойно положение.

Това е сериозен индикатор за хроничния недостиг на медицински кадри в региона и нуждата от стратегическо планиране и насърчаване на обучението в тези професии.

Образование и администрация – ниша за специалисти с висше образование

Обявени са няколко работни места за учители по общообразователна подготовка в Елхово. Търсят се и специалисти по обществени науки, юристи, финансисти и информатици. Това показва, че в областта започва да се отваря пространство и за по-висококвалифицирани кадри, особено в общинските и държавните структури.

Община Тунджа, Елхово и Стралджа: Традиционни нужди, стабилно търсене

В по-малките общини основните свободни позиции са свързани с:

• Селското стопанство – работници и оператори на подвижна техника.

• Строителството и металообработката – търсят се заварчици, монтажници и бояджии.

• Здравеопазване – най-вече медицински сестри и акушерки.

• Хранителна промишленост – готвачи и помощен персонал.

Изводи: Работни места има – но има и структурен дефицит на кадри

Общият брой незаети работни места надхвърля 100, а в някои случаи една обявена позиция включва няколко места. Това сочи към активен пазар, но и към сериозен структурен проблем – липса на подготвени кадри, демографски срив и все още недостатъчно ефективна връзка между образованието и реалните нужди на пазара.

Търсят се както нискоквалифицирани работници, така и високообразовани специалисти – а тези два свята не винаги се пресичат. Въпросът не е дали има работа – а дали има дългосрочна стратегия за развитие на трудовия потенциал на региона.