на Дом за лица с увреждания

Ямбол, 20.10.2025 г.

Окръжният съд в Ямбол, І въззивен състав, потвърди изцяло решение на Елховския районен съд, с което е отхвърлен искът на бившата директорка Д. Д. Г. за признаване на уволнението ѝ за незаконно и възстановяване на работа.

Уволнение заради системни нарушения

Д. Д. Г., която е заемала длъжността "Директор" на "Дом за пълнолетни лица с умствена изостаналост" (ДПЛУИ) в с. Малко Шарково, е била дисциплинарно уволнена със заповед на кмета на Община Болярово.

Причината за наложеното най-тежко дисциплинарно наказание е системно нарушение на трудовата дисциплина, установено след поредица от проверки, извършени от Община Болярово и Агенцията за качество на социалните услуги (АКСУ).

Сред констатираните нарушения, доказани в съдебния процес, са:

• Нерегламентирано съхраняване на лични средства на потребителите на дома.

• Неправилно определяне на таксата по договорите на потребителите.

• Неосигуряване на добра материална база и неспазване на задължението за ръководене на дейността с цел предоставяне на качествена грижа.

• Сериозни пропуски в документацията и управлението – включително липса на програма за оценка на работата на персонала и неспазване на изискванията за извършване на индивидуални оценки и планове за подкрепа.

Решението на Окръжния съд

Ямболският окръжен съд отхвърля доводите на жалбоподателката за процесуални нарушения и приема, че:

• Заповедта е мотивирана: Заповедта за уволнение е счетена за мотивирана и съдържаща необходимата информация, въпреки допуснатите технически грешки.

• Законността на уволнението е доказана: Съдът приема, че системните нарушения са доказани чрез нарушения, извършени в периода от 18.05.2022 г. до 23.01.2023 г., за които не са били изтекли двумесечният срок за налагане на наказание по чл. 194, ал. 1 от КТ. Съгласно Кодекса на труда, системни нарушения са три или повече нарушения, извършени за период от една година, като за поне едно от тях не е налагано наказание.

С решението си от 20.10.2025 г. Окръжният съд – Ямбол потвърждава законността на дисциплинарното уволнение.

Решението подлежи на касационно обжалване пред Върховния касационен съд.