повторно уволнен като директор на Реионална дирекция Социално подпомагане Ямбол.

Публикуваме Протокола на съдебното заседание. Защото е любопитен и красноречив.

ДЕЛОТО

ДОКЛАДВА СЕ ЖАЛБАТА

ПРИЕМА и ПРИЛАГА Писмо с вх. № 1271/01.07.2024г.; Заповед ЧР-СП-1 2131/14.06.2024 г.; Заповед ЧР-СП-1 2133/17.06.2024 г.; Заповед ЧР-СП-2 66/18.06.2024 г.; Снимка от трудова книжка ( 2 стр.); Заповед № 006/12.06.2024 г.; Експертно решение № ***** от 243/ 19.12.2022 г.; Извадка от НОИ Регистър на трудовите договори с Актуалното състояние на всички трудови договори на К. М. К.; Справка актуално състояние на действащи трудови договори на К. М. К. за периода от 01.01.2023 до 18.06.2024; Писмо с вх. № 1337/11.07.2024 г. с приложените към него документи по опис, направен в същото; Писмо с вх. № 1369/22.07.2024 г.; Писмо с изх.24057406/18.06.2024 г.

Адв. Д.: Поддържаме депозираната жалба. Моля да приемете приложените към нея доказателства. Към момента няма да соча други доказателства.

Юрисконсулт П.: Оспорвам жалбата. Моля да приемете административната преписката в цялост. Няма да соча доказателства.

Съдът счита делото за изяснено от фактическа страна , поради което

О П Р Е Д Е Л И :

ПРИКЛЮЧВА СЪДЕБНОТО ДИРЕНЕ

И ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО ПО СЪЩЕСТВО

Адв. Д.: Уважаема г – жо, Председател!

Моля да постановите Вашият съдебен акт, с който да отмените заповед № ЧП- СП – 2 66от 18.06.2024г. на Ипзпълнителния директор на Агенция за социално подпомагане,с която е прекратено служебното правоотношение на жалбоподателя като незаконосъобразна и постановена в противоречие с материалния и процесуалния закон. Считам че са педставени достатъчно доказателства от които да е видно, че към момента на възстановяване Калиманов не е в трудово прававоотношение. Същият е депозирал заявление на 11.06.2024г. за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Заповедта му е издадена на 12.06.2024г. с който акт е прекратено трудовото прававоотношение.

Съгласно Наредба № 5 от 2002г. за Обявяване на актове пред НАП, с които се изменя или прекратява трудовото правоотношение, работодателят е длъжен в 7 – дневен срок съгласно чл. 3, ал.1т.2 да обяви заповедта пред НАП. Същияте е сторил това на 18.06.2024г., в деня на връчване на заповедта за уволнение.

Считам че Изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане не е спазил процедрурата по чл. 35и чл.36 тъй като следва да са изяснени всички факти и обстоятелства преди издаване на административния акт и да се съберат достатъчно доказателства. Видно от приложените документи Калиманов е възстановен на работа на 17.06.2024г. в 18:04 ч., т.с. след приключване на работното време. На следващия ден в 10:15 ч. вече му е връчена заповедта за уволнение. Считам че за този период директора на АСП не би могъл да събере достатъчно необходими доказателства, за да прецени дали лицето би могло да заеме длъжността по служебно правоотношение.

Не на последно място, заповедта която му е връчена на 18.06.2024г. само с цифри е изписано, че се прекратява правоотношението “несъвместимост по чл.7, ал.2т.6 от Закона за държавния служител“. Липсва изписано с думи какви са точно причините и мотиви към нея. Отдолу след посписването Калиманов е написал, че не е съгласен с мотивите в заповедта, въпреки че такива липсвта тъй като той е наясно, че не е в трудово правоотношение с Ямболски младежки информационен център още от 12.06.2024г.

Поради това, моля да уважите жалба и присъдите направените разноски от г-н Калиманов в настоящото производтсво.

Юрисконсулт П.: Уважаема, г – жо Председател!

Моля да отхвърлите жалбата като неоснователна и недоказана и потвърдите обжалвания административен акт съобр даденото становище в отговор на жалбата.

Правя възражение за евентуална прекомерност на адвокатския хонорар и моля за присъждане на юрисконсултско възнаграждение.

СЪДЪТ счита делото за изяснено и ОБЯВИ, че ще се произнесе със своя съдебен акт в законовия месечен срок, т.е. до 30.10.2024 г.

Протоколът се изготви в с.з., което приключи в 10:22 часа.