по повод изпратената ни официално от МБАЛ "Свети Пантелеймон" информация
http://yambolnews.net/politika/item/35627-ot-prestzentara-na-mbal-sveti-panteleimon-ad

Поста е на човек , който явно чудесно борави с парите на хората които работят денонощно за тази болница, като не визирам конкретно себе си , а всички работещи. Виждам , че добре боравите с нормативната уредба в своя полза. Но , ако сте забелязали редовно я нарушавате, сключвайки всички безумно измислени договори по чл. 19 от кодекса на труда/ по взаимно съгласие/. Така доброзорно принуждавате хората да сключват договори,, които както чухте на последния медицински съвет, въобще не са по взаимно съгласие , а само със съгласието на директора и приближените му. По отношение на синдиката и Д-р Янев, взетите решения и подписания договор нямат нищо законно, имайки предвид , че подписаните клаузи са взети самосиндикално, без да е проведено събрание на синдиката, и без да са питани членовете на организацията, което е задължително според устава. Другия странен факт е намаленото работно време на санитарките, което е незаконно, обещано от директора да е временна мярка, за 6 месеца, но станало постоянно състояние. Непрекъснато е цитирано липсата на пари, дори за заплати на работещите, като в същото време единствено печеливш е директора, видно от декларираните доходи в личната му сметка. За тези години сме писали заявки за необходимата ни апаратура, но аз не си спомням нито веднъж да сме имали среща и разговор за параметрите на които да отговаря. Тя се купува когато директора реши , без мнението на завеждащ отделението, сиреч мен. Поправете ме ако греша.....Да не говорим за абсолютното неразбиране за това какво е човешки ресурс и как се инвестира в него, както и абсолютно изкривената представа за това, какво е здравеопазване. То не е просто събиране и изваждане на приходи от пациенти и разходи за пациенти, и непрекъсната преса върху работещите за направените разходи, което прогони много лекари.Работата на един мениджър е да осигури нормално функциониране на предприятието, а не създава хаус . В същото време се реализира един много голям разход само за дограма на новата болница, без цялостен план за завършването и, което едва ли е допустимо , когато не разполагаш с цялостен ресурс. Да продължавам ли????? Ами писането на работа на медицинските сестри на първа и втора смяна, а не 12 часово дежурство, за да не им се дадат 2 лева. Мога да пиша още много, но считам, че хората ,които работят, както и пациентите на болницата имат много реална представа за състоянието и и едва ли са нужни думи. Иначе директора може да лъже още много, но лъжата изисква и някой който да ти вярва . А ние ще си останем лекари на поста си и няма да допуснем последния, който си тръгне от тази болница да е директора, както той каза в едно интервю.