Продължителността на неплатения отпуск не е ограничена в Закона (назначи я Славов  на 9 април 2014 г.)

Работодателят й в Община Ямбол кметът Славов е освободил от длъжността зам. кмет вярната му Илиана Бицова. От 1 септември тя ще подготвя навата учебна година в училище "Петко Славейков", откъдето изгря като заместничка на Славов. В "Петко Славейков" пак Славов й е работодател, впрочем...Отказала е да подпише нещо, що ли. Заради един такъв отказ преди две години пак през септември си отиде друг заместник на Славов - инж. Иван Кърцъков, който сега ударно печели дела по Закона за достъп до информация срещу най-вече секретаря на общината Антонио Кабранский...Остава ли Славов без заместници? Петрова му е преданоотдадена като кришнаит. Драгнев му е спуснат!

Ето наш коментар от дата 9 април 2014 г.

бел. Яс - странно интересно защо не беше издигната за кмет Директорът на Хуманитарната дирекция в община Ямбол Неда Бъчварова?
Най-вероятно Петя Пенева, (съименичка на областния управител и зам. кмета на община "Тунджа) ще замести титулярката по време на неплатения й отпуск. Русокосата Петя беше в листата за общински съветници на БСП и пожелали анонимност кадроексперти, допускат, че Илиана е сложена на зам.кметското място, за да не загуби директорското си място в "Славейков" при евентуален конкурс...
По-добре първи на село, отколкото втори в столицата. Скоро ще се убеди...

http://yambolnews.net/index.php/administratziya/obshtina-yambol/item/10059


Продължителността на стандартния неплатения отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ се определя от работодателя, като не е ограничена със закона. Той е право на служителя, но може да се използва само след разрешението на работодателя. Съществува единствено ограничение по отношение признаването на отпуска за трудов стаж - неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж.

http://www.karieri.bg/trudovopravna_konsultaciq/2106624_
Неплатен отпуск
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.